CSEU

Informe del ámbito de negociación colectiva CSEU-ANEP-PE en el MTSS del 16 de junio 2017

Asistentes:

  • Por CSEU: Grisel Garré y Elbia Pereira (FUM-TEP), Juan Pérez (AFUTU), Raúl Gil (IFD), Ernesto Fernández (UFC), y José Olivera (FENAPES)
  • Por ANEP: Wilson Netto y asesores
  • Por MTSS: Juan Castillo y Dr. Fernando Delgado
  • Por Poder Ejecutivo: Andrés Masoller y Alejandro Zavala (MEF) y un asesor de OPP

Desarrollo de la reunión:

  • Wilson Netto plantea la propuesta de incluir una línea sobre el fortalecimiento de los equipos de dirección de centros educativos con algunas características, lo cual contaría con un respaldo financiero de $ 50 millones. Esto es apoyado por la delegación del MEF. No se registra ningún otro planteo, en término de respuestas, en torno a los reclamos formulados por CSEU de parte de la delegación del gobierno.
  • Se confirma que las partidas para hacer frente al aumento general de salarios contenido en el artículo 4 del convenio suscripto en 2015 se contemplará en su totalidad.
  • La CSEU plantea diferencias con respecto al monto global diferido en 2017 ($793 millones) manejado por el Poder Ejecutivo. Se señala como respuestas que todas las partidas salariales contenidas en dichos montos serán actualizadas por IPC y el aumento salarial real registrados en 2016 y 2017.
  • El Poder Ejecutivo señala que es intención del Gobierno entregar la Rendición de Cuentas al Parlamento el martes 20 de junio, y que en virtud del escenario parlamentario no pueden asegurar la aprobación de la misma y que es necesario, desde su visión, suscribir un preacuerdo o acta de entendimiento hoy mismo. La CSEU contesta que esto no es posible.
  • Acto seguido, CSEU solicita un cuarto intermedio en el cual, luego de intercambios entre los delegados, se acuerda plantear la siguiente contrapropuesta:
  1. Que la partida de $ 50 millones sea destinada a inequidades, y que las partes (CSEU/CODICEN) definirán luego en un ámbito bipartito su destino.
  2. Establecer un porcentaje del fondo de inasistencia a distribuir entre los trabajadores del organismo a fin de año a modo de salario vacacional.
  3. Extender el beneficio del abono docente al conjunto de los trabajadores del organismo en el interior del país, analizando, a su vez, la situación de los trabajadores del organismo en Montevideo.
  4. En el entendido de los cambios en las condiciones de trabajo a partir de los avances tecnológicos la Administración debiera proveer a los trabajadores de accesibilidad gratuita a internet y a equipos informáticos.
  5. Extender los derechos de licencia por lactancia que gozan hoy las maestras al conjunto de las trabajadoras del organismo.
  6. En función de estos planteos y su correcta consideración por parte de la contraparte, solicitamos pasar a un cuarto intermedio para el martes 20 de junio.
  • Ante estos planteos, la delegación del Poder Ejecutivo y ANEP solicitaron un cuarto intermedio, al cabo del cual nos responden:
  1. Aceptan destinar la partida de $ 50 millones para inequidades, tal cual el planteo de CSEU.
  2. Distribución del Fondo de Inasistencias: Wilson Netto señala dificultades de comprometer su uso para una partida a fin de año, dado las dificultades económicas del organismo. Señala, a su vez, que el uso de dicho fondo tendría un uso casi permanente para hacer frente a otros compromisos del organismo. Desde CSEU se señala que sus planteos no son correctos, que el problema es un tema de voluntad política.
  3. Abono docente y su extensión: hay voluntad de analizar su extensión para los funcionarios en el interior del país a partir de una renegociación del convenio con las empresas. Expresan dificultades y falta de recursos para ver el tema en Montevideo.
  4. Conectividad y equipos informáticos: existe una valoración positiva sobre el planteo, así como la posibilidad de concretar algún avance en la materia. El tema será consultado.
  5. Descartan extender el régimen de licencia por lactancia al conjunto de las trabajadoras de la ANEP. Existe una visión favorable a analizar alguna propuesta que atienda las situaciones generadas por violencia de género.
  6. Se acuerda en pasar a un cuarto intermedio para el martes 20 de junio, a las 10 horas, en la sede del MTSS.

Delegación al ámbito de Negociación Colectiva de ANEP

Informe de la Bipartita entre CSEU y CODICEN por el tema presentismo

La reunión se desarrolló el día martes 4 de octubre.

De la misma participaron:

  • por la administración, el CODICEN de la ANEP en pleno más los Directores Generales de los Desconcentrados, acompañados por varios directores de Direcciones Sectoriales que tienen intervención directa en todo el proceso de organización, liquidación y pago del presentismo;
  • por CSEU, compañeros de FUM/TEP, UFC, FENAPES, AFUTU, e IFD.

Se plantearon desde la delegación sindical dos asuntos previos, a saber:

  • El no pago a docentes adscriptores de alumnos del CERP de Salto. Se le entrega nota al respecto a la Directora General del CFE, Ana Lopater. Se plantea que se dara respuesta a lo solicitado en breve.
  • Reiteramos la solicitud de entrevista que ya había sido cursada con respecto a mantener una reunión entre las partes por el tema PPP. Desde la administración se responde que existe acuerdo mantener dicha instancia, solicitan poder coordinar fecha de la misma con posterioridad al 12 de octubre.

Respecto a presentismo:

Los Directores Sectoriales de CODICEN presentes realizan un informe en el cual señalan:

  • Las dificultades de gestión que tuvo la administración para liquidar el presentismo aplicando el nuevo criterio (mensual), particularmente por las diferencias existentes desde el punto de vista informático entre los distintos desconcentrados, lo que dificultó el recabar y procesar adecuadamente la información.
  • Las dificultades en los plazos estipulados para el envío de los datos, en especial en el último mes del trimestre (para este período corresponde a los datos del mes de agosto)
  • Ante estas dificultades, se previó, con carácter general un sistema de reclamos, vía pagina web de cada desconcentrado y que está operativo en cada una de ellas, mediante el cual cada trabajador podrá realizar el reclamo pertinente. Al día 4 de octubre, se llevaban registrados 1378 reclamos, de los cuales 27 correspondían el CODICEN, 581 al CEIP, 385 al CES, 261 al CETP y 38 al CFE.

Este informe es complementado por las Consejeras Ivaldi y Motta, que remarcan el trabajo que hubo que realizar para superar ciertas dificultades. Cabe resaltar, a su vez,  la intervención de la Directora General del CEIP quien señala que en el desconcentrado se tiene detectados unos 3.000 contratos laborales con irregularidades en la liquidación del presentismo, lo cual llevo al organismo a adoptar mecanismos complementarios para efectivizar los reclamos, existiendo una línea telefónica y una oficina en dependencias centrales para recibir  los planteos.

Ante estos informes, que ratifican los problemas de gestión de la administración, los cuales  ya se habían detectado por parte de varios sindicatos, desde la delegación sindical se solicitó:

  • Resolver y pagar cuanto antes a aquellos trabajadores que fueron afectados por los problemas de gestión en la liquidación del presentismo.
  • Diagnosticar correctamente los procedimientos utilizados en esta oportunidad, detectando los errores cometidos, y superarlos en la perspectiva del próximo período.
  • Analizar alguna forma de comunicación, ya sea por centro de trabajo o centralmente, donde se informe a cada trabajador sobre su situación antes de proceder a la liquidación y pago del presentismo, como forma de transparentar situaciones y dar mayores certezas.

Luego de varios intercambios, se acuerda;

  • Que cada trabajador utilice el formulario de reclamos colgada en la página web de cada desconcentrado para plantear el reclamo pertinente. Existe un primer plazo que vence el jueves 13 de octubre; aunque vencido el mismo se pueda continuar reclamando si hubo errores en la liquidación.
  • Que todos los casos presentados hasta el 13 de octubre, y que sean resueltos favorablemente, serán pago por complementaria conjuntamente con el presupuesto de octubre, a pagar en los primeros días de noviembre.
  • La última semana de octubre se mantendrá una nueva reunión entre las partes para analizar el volumen y características de los reclamos presentados, así como las resoluciones adoptadas al respecto.

José Olivera

Coordinación CSEU

Comunicado de la Coordinadora de Sindicatos de la Enseñanza (CSEU) a la opinión pública

  • La CSEU convoca a la concentración y movilización a desarrollarse el próximo Jueves 15 de setiembre en “DEFENSA DE LA EDUCACIÓN PÚBLICA: NO A LOS RECORTES PRESUPUESTALES”. Nos concentraremos, a partir de las 9:00 horas, en Eduardo Acevedo y 18 de Julio para conformar la gran columna de la Educación.

 

  • Dicha movilización se sustenta en la siguiente PLATAFORMA REIVINDICATIVA:
  • En defensa de la Educación Pública: no a los recortes propuestos en la Rendición de Cuentas para ANEP y UDELAR.
  • Contra la precarización laboral en la Educación Privada.
  • Contra la mercantilización y privatización de la Educación Pública.
  • Por un proyecto de modernización del Hospital de Clínicas con financiamiento público.
  • En defensa de las Libertades Sindicales.

 

  • En este marco, ese día Jueves 15 realizarán un Paro Nacional por 24 horas las siguientes organizaciones sindicales:
  • FENAPES (Educación Secundaria)
  • ATES (Educación Secundaria)
  • AFUTU (Educación Técnica Profesional)
  • UFC (CODICEN de la ANEP y Consejo de Formación en Educación)
  • IFD (Consejo de Formación en Educación)
  • SINTEP (Educación Privada)
  • AFFUR (Funcionarios de la UDELAR)
  • FUM-TEP: convoca y adhiere a la movilización, sin detener sus tareas; a excepción de ADEMU Montevideo que se adhiere al paro de 24 horas.

CSEU: Marcha el 9 de agosto y Propuesta de Paro Nacional el 24 de agosto

La Coordinadora de Sindicatos de la Enseñanza del Uruguay (CSEU), por este medio desea hacer saber a la opinión pública:

1-    Convocamos  al conjunto de los trabajadores y estudiantes a participar el próximo martes 9 de agosto de la Marcha: “En  Defensa de la Educación Pública. No al recorte. Si Hay recorte ¡hay lucha!”, organizada por la Intergremial Universitaria.

Nos concentraremos a las 17:30 horas en la Explanada de la UDELAR, para luego participar de la marcha y posterior acto en las inmediaciones del Palacio Legislativo.

2-    En el marco de la convocatoria precedente, ese mismo martes 9 realizarán un Paro Nacional por 24 horas los siguientes Sindicatos:

  • FENAPES (Educación Secundaria)
  • ATES (Educación Secundaria)
  • AFUTU (Educación Técnico Profesional)
  • UFC (CODICEN y Formación en Educación)

3-    La Coordinadora, en virtud del consenso alcanzado en su última reunión, eleva a consideración de los Sindicatos y Federaciones miembros la realización de un Paro Nacional por 24 horas el próximo 24 de agosto, bajo la consigna:

Ø En defensa de la Educación Pública: no a los recortes presupuestales.

Ø En defensa de la Libertad Sindical: a un año del decreto de esencialidad, reclamamos el pleno ejercicio de los derechos sindicales.

4-    La definición de esta medida, así como otras posibles acciones, serán evaluadas y resueltas en una próxima reunión a celebrarse el día miércoles 17 de agosto, a las 18:30 horas.

Acta Final de la Instancia de Negociación Tripartita ANEP / CSEU / MEF-OPP-MTSS

En Montevideo, a los 21 días del mes de agosto de 2015, por una parte: la Administración Nacional de Educación Pública (A.N.E.P) representada en este acto por el Presidente del Consejo Directivo Central de dicho organismo Prof. Wilson Netto, la Consejera Prof. Laura Motta, la Secretaria General Ese. Ma. Beatriz Dos Santos, Técnica en Administración Sra. Rosario Boggio, el Director Sectorial Ec. Héctor Bouzón y por otra parte la Coordinadora de Sindicatos de la Enseñanza (CSEU), representada por Fernando Pereira, José Olivera, Daniel Devitta, Ernesto Fernández, Elbia Pereira, Graciela Maneiro y en presencia de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto representada por Pablo Álvarez y Juan Carlos Herrera, el Ministerio de Economía y Finanzas representado por el Director de la Asesoría Macroeconómica Ec. Andrés Masoller y el Sr. Alejandro Zavala y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, representado por los Dres. Alessandra Raso, Carolina Panizza y Fernando Delgado, quienes arriban a la siguiente propuesta a ser considerada por los órganos competentes de cada parte;

PRIMERO; El presente convenio tendrá vigencia desde la firma del mismo y basta el 31 de diciembre de 2017.

SEGUNDO: A partir del 1° de enero de 2016 se aplicarán anualmente ajustes generales a los trabajadores comprendidos en la A.N.E.P de conformidad con lo establecido por el Art.4° de la Ley 18.719 de 27 de diciembre de 2010.

TERCERO: Las partes convienen promover las siguientes modificaciones a la aplicación de la limitante establecida por el inciso 1° del Art.105 de la Ley Especial N°7 (tope del 90%) del 23.12.1983:

a) que a los funcionarios que efectivamente presten funciones en los Consejos de Educación Inicial y Primaria, Educación Secundaria, Educación Técnico Profesional y en el Consejo de Formación en Educación, se aplique como único límite el 90 % de la retribución correspondiente al Jerarca del inciso 25 “Administración Nacional de Educación Pública” y

b) exceptuar y de la base de cálculo para la fijación del tope mencionado las partidas por concepto de Prima por 28 y 32 años de actividad docente, por 25 y 30 años de actividad no docente. Compensación por Presentismo, el pago por participación en Tribunales de Concurso y las contrapartidas que se determinen por el cumplimiento de Compromisos de Gestión.

CUARTO: Los firmantes de este convenio acuerdan que, durante el periodo 2016-2017. los salarios correspondientes a los actuales funcionarios de la A.N.E.P se incrementarán en términos reales con la intención de:

– alcanzar en el año 2020 un salario nominal mínimo de 25.000 pesos a precios de enero de 2015 para los funcionarios docentes, grado uno, con una carga horaria de trabajo de 20 horas semanales, manteniendo la variación entre grados correspondiente a la escala salarial del docente segundo ciclo Tiempo Extendido.

– alcanzar en el año 2020 un salario nominal mínimo de 23.455 pesos a precios de enero de 2015 para los funcionarios no docentes, grado uno, con una carga horaria de trabajo de 40 horas semanales. manteniendo la actual variación entre grados.

-incrementar el salario real de los Inspectores, Directores y Subdirectores en un mínimo de 17,10% en el periodo 2016-2020.

QUINTO: A efectos de avanzar en lo establecido en el artículo cuarto en los primeros dos años el Poder Ejecutivo incluirá en su mensaje presupuestal las siguientes partidas:

a) Para el año 2016 una partida de 1.052.524.000 pesos con la siguiente composición:

  • Docentes: 781.669.000 pesos
  • No docentes: 169.832.000 pesos
  • Inspectores, Directores y Subdirectores: 101.023.000 pesos

b) A partir del 10 de enero de 2017 una partida de 2.281.134.000 pesos con la siguiente composición:

  • Docentes: 1.728.090.000 pesos
  • No docentes: 347.756.000 pesos
  • Inspectores, Directores y Subdirectores: 205.288.000 pesos

Estos montos no incluyen las partidas adicionales que puedan ser asignadas por el Parlamento Nacional destinadas a financiar la creación de nuevos cargos asociados a los nuevos proyectos de infraestructura desarrollados en el período.

SEXTO: En 2016 se asignará una partida anual de 125.000.000 pesos y a partir del 2017 se asignará una partida anual de 150.000.000 pesos destinados a financiar el incremento de las retribuciones vinculadas con la reducción de inequidades salariales adicionales a las ya incorporadas en el artículo QUINTO. La ANEP y la CSEU definirán el destino específico de esta partida, tal como viene realizando.

SÉPTIMO: Los firmantes de este convenio conformarán un grupo de trabajo Con el objetivo de revisar y modificar el mecanismo de asignación de toda la partida actual de Presentismo de 887.294.000 de pesos con la que cuenta la A.N.E.P. con el objetivo de mejorar los resultados en términos de asistencia de los docentes y no docentes. Las modificaciones al mecanismo actual se realizarán antes del primero de enero de 2016.

OCTAVO: En 2016 se asignará una partida presupuestal de 50.000.000 pesos destinada a incrementar la partida actual de presentismo y a partir de 2017 esta partida se incrementará en 63.000.000 pesos. De esta forma en 2017 la partida total de presentismo será de 1.000.000.000 pesos.

NOVENO: Las partidas salariales a asignar estipuladas en el artículo quinto del presente convenio se otorgarán conforme se cumpla con los cronogramas establecidos en los calendarios dispuestos en los respectivos planes y programas de estudio de la ANEP.

DÉCIMO: Los firmantes del presente convenio, formularán acuerdos que posibiliten continuar con la mejora de la gestión con el objetivo de permitir un mejor cumplimiento de los cometidos sustantivos del organismo. Las partes se comprometen a presentar 180 días antes del vencimiento del presente convenio un informe conteniendo las propuestas alcanzadas incluyendo indicadores y metas, las que serán contempladas en los futuros acuerdos.

DÉCIMO PRIMERO: Las partes se comprometen a no realizar acciones que contradigan lo pactado ni aplicar medidas de fuerza de ningún tipo por este motivo. Esta cláusula es de aplicación a todos los temas que integraron la negociación, asi corno a cualquier reivindicación o planteos de naturaleza salarial.
Quedan excluidos de su alcance la adhesión a medidas sindicales convocadas con carácter general por el PIT CNT o en forma simultánea por todas las ramas del sector público.
La infracción a lo dispuesto en esta cláusula será causal de extinción anticipada del presente convenio. Esta cláusula regirá hasta el 1° de abril de 2017.

DÉCIMO SEGUNDO: Los representantes del Consejo Dimano Central de la ANEP hacen constar que en su Mensaje de Presupuesto Quinquenal incluirá, además de los recursos necesarios para los años 2016 y 2017, los recursos incrementares de los anos 2018 y 2019 que permitan asegurar el cumplimiento de las retribuciones de los grados de ingreso Incluidas en el articulo COARTO del presente, así como recursos pata otras propuestas.

El Poder Ejecutivo deja sentado en este convenio su buena fe en relación a acompañar la continuidad de los aumentos salariales posteriores al presente Convenio, sin perjuicio de que la posibilidad de seguir avanzando dependerá de la evolución de la situación macroeconómica.

Leída la presente y ratificado por las partes, se firma en el lugar y fecha indicados, expidiéndose cinco ejemplares del mismo tenor.

propuesta 1

propuesta 2

propuesta 3

propuesta 4

 

Informe de la reunión del Consejo de Negociación Colectiva de Rama en el MTSS 18/08/15

Asisten:

Por el CODICEN: Laura Motta, Wilson Netto, Héctor Bouzón, Rosario Boggio. Por el Poder Ejecutivo: Andrés Masoller y Alejandro Zabala (MEF), Pablo Alvarez y Juan Herrera (OPP). Por CSEU: José Olivera, Fernando Pereira, Elbia Pereira, Daniel Devita y Ernesto Fernández.

Planteos:

  • El gobierno va a hacer una previsión presupuestal incremental solamente para dos años (2016,2017). Argumentan que esto es lo que permiten las cuentas públicas y la situación mundial y regional. Agregan que no tienen todavía los números del espacio fiscal.
  • Desde OPP se enumeran tres posibles escenarios:
    • Que no se llegue a ningún acuerdo.
    • Que haya acuerdo sólo entre ANEP y CSEU y que este se dirima en el parlamento.
    • Que las tres partes acuerden.
  • El Poder Ejecutivo plantea que:
    1. Los ajustes salariales se regirán por el artículo 4º de la actual ley presupuestal (ajustes anuales, en cada enero, que incluyen el centro de la banda de la inflación proyectada más el correctivo – en más- entre el centro de la banda y el IPC real de año cursado)
    2. Todos los aumentos de salario real deben ser establecidos contra metas.
  • El gobierno responde negativamente a la propuesta de 30 mil pesos de la CSEU. Argumentan no tener fondos para sustentar la propuesta global del CODICEN (salario, inequidades, titulación, salario variable). Sólo podrían sustentar por dos años los aumentos salariales correspondientes a los años 2016 y 2017 en la perspectiva de llegar a 25 mil pesos al final del quinquenio.
  • Tanto la CSEU como el CODICEN cuestionan el planteo del Poder Ejecutivo de vincular los aumentos salariales a los compromisos de gestión.
  • En la próxima reunión de este ámbito (a realizarse el viernes 21 de agosto a las 9h) el Poder Ejecutivo se compromete a contestar lo siguiente:
    1. Mejorar la propuesta salarial para 2016 y 2017
    2. Definir una bolsa de dinero para tratar el tema inequidades (diferencias salariales a pesar de realizar la misma tarea) y salario variable (presentismo, por ejemplo)
    3. Incluir en la discusión la corrección de los topes salariales.

Informe de la reunión del Consejo de Negociación Colectiva de Rama en el MTSS 14/08/15

Asisten por CSEU: Elbia Pereira, Daniel Devita, Ernesto Fernández y José Olivera (Fernando Pereira llegaba tarde); por CODICEN: Wilson Netto, Laura Motta (acompañados por Héctor Bouzón y Rosario Boggio); por MTSS: Fernando Delgado, Alexandra Raso y Carolina Panizza.

Fernando Delgado procede a la instalación del ámbito, y desde CSEU señalamos la ausencia del Poder Ejecutivo que a nuestro entender debía estar representado por MEF y OPP. El abogado del ministerio cuestiona nuestro planteo, generándose una fuerte discusión que se salda cuando la Consejera Motta plantea el mismo reclamo por parte de la Administración.

Ante el reclamo de las partes de que es necesario que en la instancia estén presente el MEF y OPP, se acuerda volver a convocar al ámbito para el miércoles 19 de agosto, a las 12 horas. La convocatoria ya fue realizada desde la DINATRA, y en la misma consta la citación al MEF y OPP.

 

Informe de la Bipartita CSEU – CODICEN 13/08/15

Asisten por CODICEN: Wilson Netto, Laura Motta, Margarita Luaces, Nestor Pereira y asesores; y por CSEU: representantes de los distintos sindicatos del sector a excepción de la Intergremial de Formación Docente.

El CODICEN presenta una propuesta en materia salarial para el quinquenio a incluir en su mensaje presupuestal al Parlamento, no acordada con el Poder Ejecutivo, que implica un aumento real de la masa salarial actual al 2020 de un 25,77% (Cuadro A)

propuesta a

La propuesta tiene cuatro componentes:

1) aumento salarial general en términos reales, es decir por encima del IPC, con el planteo de llegar a un salario base en el 2020 de $25.000 terminando con inequidades entre maestros y profesores, primer y segundo ciclo, cuyos aumentos por año están contenidos en el cuadro B para cada categoría;

propuesta b

 

2) atención de inequidades, en especial unidad docente compensada (maestros de tiempo completo),  pago del total de horas a adscriptos y preparadores, y pago del 7,5% de titulación a maestros en aula sin que tengan como requisito hacerlo más del 50% de días en el mes;

3) incluye aspectos hasta hoy nunca tratados como llevar el pago por titulación al 15%, donde el 7,5% nuevo se pagarán a aquellos docentes titulados que opten por trabajar en el aula; y aumentos especiales para cargos de directores e inspectores que tengan dedicación total y exclusiva;

4) incluir una partida de recursos que constituyan una bolsa para remuneración variable a discutir con posterioridad entre las partes su distribución. (Datos contenidos en el cuadro C)

propuesta c

Luego de algunos intercambios y de evacuar dudas, se termina la reunión con la perspectiva de continuar a discusión en el ámbito convocado en el MTSS.

 

Informe de la Bipartita CSEU – CODICEN 11/08/15

Participantes:

  1. CSEU: todos los Sindicatos
  2. CODICEN: Netto, Luaces, Motta y Pereira. Asesores

Desarrollo:

  1. Netto señala que esta es una reunión informativa, dado que hacía poco había concluido una reunión entre él y  el Contador Bouzón con representantes del MEF, y que el CODICEN no había discutido lo allí acontecido.
  2. En materia de aumento general de salarios, informa que el Poder Ejecutivo apoyaría aumentos lineales en la perspectiva de llegar al 2020 a un salario nominal de ingreso equivalente a $ 25.000 para las 20 horas, distribuyendo los aumentos porcentuales para llegar a ese monto en 5.
  3. El Poder Ejecutivo plantea suscribir un acuerdo a dos años (2016 y 2017), donde en cada año habría un aumento real promedial del 3,5%, proyectando el resto del quinquenio durante el año 2017 cuando se discuta la Rendición de Cuentas y Ejecución Presupuestal del año 2016.
  4. En cuanto a inequidades existiría, con el aval del PE, espacio para atender solamente las Unidades Docentes Compensadas (Maestros de Tiempo Completo)
  5. En cuanto a Topes Salariales:

Existe acuerdo con el PE de excluir por Decreto las compensaciones parasalariales (presentismo, antigüedades, tribunales de concurso). Y se realizaría mediante Ley el cambio de considerar, en vez del salario de los Directores Generales de cada Consejo, a los efecto del tope del 90%, el salario del Presidente del CODICEN de la ANEP.

Desde la CSEU se plantea:

  • El CODICEN asume como propuesta propia el valor de $ 25.000, algo que fue señalado como insuficiente por parte de la CSEU en la reunión anterior, en la cual reclamamos subir ese planteo inicial.
  • Las inequidades que se han venido trabajando en las diferentes instancias bipartitas se reducen a eliminar la brecha entre maestros y profesores, entre primer y segundo ciclo y las unidades docentes compensadas, desapareciendo del planteo formulado en esta reunión aspectos tales como el pago total de horas a docentes de docencia indirecta en educación media, eliminación de la tabla chica, pago de la titulación a los maestros cuando no estén en el aula por enfermedad u otras circunstancias, etc. Planteamos crear una bolsa de dinero para atender las inequidades salariales, cuya distribución sea acordada entre las partes.
  • Se señala, a su vez, la ausencia de respuesta al planteo concreto del salario vacacional.
  • Se pregunta si el CODICEN de la ANEP va a presentar al Parlamento una propuesta diferencial a la del Poder Ejecutivo, tanto en montos como en plazos. Sólo se limita a contestar vagamente Netto que el horizonte de construcción presupuestal es tender al 6% del PBI, sin mayores definiciones.

Se acuerda pasar a un cuarto intermedio para el jueves 13 de agosto a las 18:30 horas. Donde CoDiCen presente montos globales, estimativo de presupuestación de inequidades aún existentes. Respuesta ante la posibilidad de incrementar la propuesta salarial de 25 mil pesos.

Informe de la Bipartita CSEU/CODICEN 27/07/15

  • Participan:
  1. Por CSEU: FUM/TEP, ATES, AFUTU, FENAPES.
  2. Por CODICEN: Netto, Motha, Pereira y asesores.
  • CODICEN plantea:
  1. Verbalmente el MEF plantea que en la ANEP se asegurará el 100 del IPC en los ajustes salariales. No se plantea mediante que fórmula.
  2. Presenta un cronograma de aumentos reales por año para llegar al objetivo de llevar el salario base de ingreso a los $ 25.000 para las distintas categorías.
  • La CSEU plantea:
  1. La insuficiencia de la propuesta de llevar al salario base de ingreso a $ 25.000. Se debe ver una propuesta que acorte la brecha entre lo propuesto por CODICEN y lo reclamado por CSEU.
  2. Que en los dos primeros dos años deben darse los mayores aumentos.
  3. Se deben atender inequidades referentes a: Unidad Docente Compensada (Maestros y Técnicos Agrarios), antigüedad para docentes suplentes, escalafón de Directores y Docencia Indirecta en Educación Media mediante el pago total de las horas (Adscriptos, Preparadores, Coordinadores)
  4. Salario Vacacional.
  5. Tabla chica (docentes con menos de 20 horas de clase)
  • Luego de varios intercambios se concluye:
  1. La propuesta de aumento real del CODICEN no cuenta con el apoyo del Poder Ejecutivo.
  2. Se calculará por parte de los técnicos del CODICEN el costo de las inequidades salariales planteadas).
  3. El CODICEN analizará modificar al alza la propuesta de $ 25.000.
  4. Próxima reunión del ámbito: viernes 7 de agosto de 2015.