Montevideo, 22 de junio de 2020
Desde el día 1° de junio de 2020 integramos, junto con el equipo de Dirección y compañeros/as de ATES, el Grupo de Trabajo que indica el manual de la Comisión Bipartita FENAPES-CES-ATES para la aplicación del protocolo surgido de la Comisión Bipartita de Salud Laboral CSEU-CODICEN (19 de mayo de 2020).
A la fecha hemos mantenido 4 reuniones en las que se han intentado abordar los múltiples aspectos que la tarea implica y se ha mantenido un diálogo fluido. La Dirección ha proporcionado la información requerida y se ha analizado profundamente la situación particular de nuestro liceo.
Desde nuestro punto de vista, hay aspectos de este proceso que nos generan dudas y queremos determinar nuestra posición claramente porque, más allá de la participación activa que tenemos y continuaremos teniendo en el Grupo de Trabajo, en el entendido de que es el sindicato el único interlocutor válido en cualquier instancia de negociación bipartita como es esta, hay decisiones que nos trascienden.
1) En primer lugar, se encomendó la tarea de limpieza profunda de la institución a los/as funcionarios/as de servicio sin que se contara con la ropa de trabajo establecida claramente en el protocolo. La Dirección no lo visualizó como un problema, pero nosotros/as creemos que es una carencia importante, más aún cuando este ritmo de trabajo se debe sostener en el tiempo.
2) En segundo lugar: el Liceo No53 cuenta con tres funcionarios/as por turno destinados/as a las tareas de limpieza y desinfección. La Dirección ha solicitado dos funcionarios/as más, uno/a para cada turno, no obstante las perspectivas en cuanto a la respuesta no son muy alentadoras. No está claro para nosotros/as que, en los 40 minutos entre turnos, tres personas puedan cumplir con la tarea de ventilación, limpieza y desinfección de toda la institución. En la última reunión se nos comunicó que es probable que los/as alumnos/as no completen la jornada de cuatro horas por las convalidaciones pero aún no sabemos exactamente qué grupos ni qué días saldrían antes.
3) Debe quedar constancia de que la limpieza profunda de la institución al finalizar cada turno no se realizará con el edificio vacío, al menos en el período interturnos. Se prevé ir limpiando a medida que se vayan vaciando los salones.
4) En cuarto lugar, hay un período de tiempo en el que no contamos con funcionarios/as en portería. Entendemos que es indispensable resolver esto a la hora del reingreso a las aulas ya que el cumplimiento de las disposiciones indicadas en el protocolo implica que su presencia cumple un
papel importante.
5) Debemos insistir en que sostener el funcionamiento diario con menos funcionarios/as de los/as que serían necesarios/as hace que ante la falta de uno/a, se deba suspender el turno.
6) Entendemos que, después de conformado el Grupo de Trabajo, en dos oportunidades al menos, la Dirección actuó unilateralmente y la delegación sindical entiende que debe precisar esto porque no se responsabiliza por dichas decisiones:
a- Cuando al amparo del punto 2 del Acta 5, Res.1, Exp. 3/2158/2020 se convoca a funcionarios/as y cargos a reintegrarse a sus tareas sin la previa consideración del asunto en el grupo de trabajo. La Dirección entendió en su momento que las condiciones establecidas en el protocolo estaban cumplidas, no obstante la delegación sindical ya había señalado la irregularidad explicada en el punto 1.
b- Cuando en la reunión del Grupo de Trabajo del día 16/6 la delegación sindical propuso trabajar en la hoja de ruta para “pasar en limpio” los acuerdos y dejar constancia de los problemas por resolver, se acordó dividir el trabajo para concretarlo en la siguiente reunión (22/6). El mismo
día, horas después, en una coordinación con profesores/as vía Zoom se entrega un documento (“Comunicado a los Docentes del Liceo N°53- Reintegro a la Presencialidad en el Marco de la Emergencia Sanitaria COVID 2020”) con pautas para el reintegro que, precisamente, coincide con las características del documento que propusimos redactar en conjunto y en el que se establecen criterios que no han sido acordados aún en el Grupo de Trabajo.
Detallamos:
b.1- El segundo inciso con los cambios en la rutina diaria (“Conformación de los grupos”) establece que cada grupo se dividirá en dos subgrupos y que eso respeta las disposiciones del protocolo de referencia. No nos consta y hemos planteado la necesidad de contar con un padrón y con las medidas de los salones. Incluso cuestionamos un primer cálculo de 16 alumnos/as en el salón 1, esto fue aceptado por Dirección y se acordó la necesidad de contrastar la medida de los salones con la cantidad de alumnos/as por grupo.
b.2- El contenido del tercer inciso (“Ingreso de Docentes al Centro”) así como el ingreso de los/as estudiantes no ha sido conversado para llegar a acuerdo en ninguna instancia y específicamente señalamos que hay que revisar la modalidad de ingreso de los/as alumnos/as ya que la idea inicial de Dirección (realizar las preguntas antes de que ingresen al salón) implica convocar a los/as alumnos/as 15 minutos antes para que no se retrase el comienzo de la clase, por lo que en definitiva, serán los/as estudiantes quienes ingresen al centro antes que el/la docente. Es un asunto que se debería conversar con detalle porque lo único que recibimos son ideas sueltas.
Frente a esta situación, consideramos de suma importancia hacer la denuncia correspondiente como sindicato, a fin de que la comunidad (madres, padres, estudiantes y docentes) tenga conocimiento cabal de las condiciones en las que se producirá el retorno a la presencialidad, y también con el objetivo de exigir a las autoridades que esas condiciones sean las adecuadas.
En defensa de la Educación Pública
Núcleo sindical del Liceo No53
Ades Montevideo – FENAPES – PITCNT
