Participantes:
- CSEU: todos los Sindicatos
- CODICEN: Netto, Luaces, Motta y Pereira. Asesores
Desarrollo:
- Netto señala que esta es una reunión informativa, dado que hacía poco había concluido una reunión entre él y el Contador Bouzón con representantes del MEF, y que el CODICEN no había discutido lo allí acontecido.
- En materia de aumento general de salarios, informa que el Poder Ejecutivo apoyaría aumentos lineales en la perspectiva de llegar al 2020 a un salario nominal de ingreso equivalente a $ 25.000 para las 20 horas, distribuyendo los aumentos porcentuales para llegar a ese monto en 5.
- El Poder Ejecutivo plantea suscribir un acuerdo a dos años (2016 y 2017), donde en cada año habría un aumento real promedial del 3,5%, proyectando el resto del quinquenio durante el año 2017 cuando se discuta la Rendición de Cuentas y Ejecución Presupuestal del año 2016.
- En cuanto a inequidades existiría, con el aval del PE, espacio para atender solamente las Unidades Docentes Compensadas (Maestros de Tiempo Completo)
- En cuanto a Topes Salariales:
Existe acuerdo con el PE de excluir por Decreto las compensaciones parasalariales (presentismo, antigüedades, tribunales de concurso). Y se realizaría mediante Ley el cambio de considerar, en vez del salario de los Directores Generales de cada Consejo, a los efecto del tope del 90%, el salario del Presidente del CODICEN de la ANEP.
Desde la CSEU se plantea:
- El CODICEN asume como propuesta propia el valor de $ 25.000, algo que fue señalado como insuficiente por parte de la CSEU en la reunión anterior, en la cual reclamamos subir ese planteo inicial.
- Las inequidades que se han venido trabajando en las diferentes instancias bipartitas se reducen a eliminar la brecha entre maestros y profesores, entre primer y segundo ciclo y las unidades docentes compensadas, desapareciendo del planteo formulado en esta reunión aspectos tales como el pago total de horas a docentes de docencia indirecta en educación media, eliminación de la tabla chica, pago de la titulación a los maestros cuando no estén en el aula por enfermedad u otras circunstancias, etc. Planteamos crear una bolsa de dinero para atender las inequidades salariales, cuya distribución sea acordada entre las partes.
- Se señala, a su vez, la ausencia de respuesta al planteo concreto del salario vacacional.
- Se pregunta si el CODICEN de la ANEP va a presentar al Parlamento una propuesta diferencial a la del Poder Ejecutivo, tanto en montos como en plazos. Sólo se limita a contestar vagamente Netto que el horizonte de construcción presupuestal es tender al 6% del PBI, sin mayores definiciones.
Se acuerda pasar a un cuarto intermedio para el jueves 13 de agosto a las 18:30 horas. Donde CoDiCen presente montos globales, estimativo de presupuestación de inequidades aún existentes. Respuesta ante la posibilidad de incrementar la propuesta salarial de 25 mil pesos.
